11月29日，由南海区科学技术局主办，南海区生产力促进中心承办的2024年南海技术经理人联盟成果转化能力提升班暨技术经纪工程职称申报规划培训活动在季华实验室举办。来自全区的技术经理人、科研管理人员、科创平台和孵化器代表等近百位专业技术人才汇聚一堂，进一步畅通南海区科技成果转化供需对接路径，加强技术经理人队伍对科技创新战略地位和支撑作用的认识，强化科技创新体系构建和实际应用能力。

活动现场。

科技成果转化，是实施创新驱动发展战略的重要任务，是加强科技与经济紧密结合的关键环节；技术经理人作为科技成果转化的重要一环，是企业和科研机构实现共同创新、融合发展的对接桥梁。

为打造一支推动南海区科技成果转化的专业队伍，区科技局发起组建技术经理人联盟，截至目前联盟成员发展到超过150人，累计走访企业超800家、举办成果转化活动130场、参与人数超4300人次；通过对接活动，挖掘到技术需求338项、已解决99项、技术交易金额累计2.59亿元，对南海区科技成果对接、转移转化起到了关键作用。

活动上，区科技局副局长邹冠飞对获评2024年度南海技术经理人提出三点建议：一是贯彻创新驱动发展战略，落实区委区政府的工作部署，加快构建科技成果转化应用体系；二是进一步提升技术经理人工作队伍的专业服务能力，协助合理规划专业职称申报；三是促进技术经理人之间的交流对接，营造创新、开放的科技成果转移转化氛围，更好地为南海区企业提质增效，助力南海区产业高质量发展。

活动现场，南海区生产力促进中心主任安东尧向与会嘉宾详细讲解了《南海区技术经理人联盟2025年发展规划》。当前，南海的技术经理人队伍建设仍处于发展初期，其规模、质量尚难满足科技成果转化的现实需求。特别是随着经济的发展，越来越多的科技成果需要转化，兼备技术与市场、金融、法律、管理等多领域知识的高水平复合型技术经理人尤其缺乏，加强技术经理人队伍建设势在必行。

南海区生产力促进中心主任安东尧。

大会现场发布了《南海技术经理人联盟管理办法（修订）》，安东尧表示在区科技局指导下，区生产力中心一直着力完善技术经理人管理办法，这次修订建立并细分行业技术经理人能力水平的评价标准，做到管理有章可循、评价有据可依。同时，结合南海区现状，为继续加强技术经理人队伍建设，加快形成标准化、规范化、专业化的技术经理人培养体系而努力，例如在新办法中设立了多个技术经理人工作站，如桂城总商会、西樵总商会、里水总商会等，这些工作站将在提升技术经理人素质上下功夫，根据各镇街特色产业，有针对性地联动科创平台开展对接活动，加速科技创新成果落地企业，为技术经理人学习成长、施展才华营造良好的社会环境。

现场，为获评2024年度南海技术经理人代表颁发聘书，鼓励技术经理人聚焦技术转移和成果转化痛点，充分发挥技术经理人科技成果转移转化的主力军作用，为企业提供优质的技术转移服务，帮助企业提升创新能力和核心竞争力。同时，积极推动高校、科创平台与企业之间的合作，促进科技资源的优化配置和高效利用。

为获评2024年度南海技术经理人代表颁发聘书。

本次培训包括《完善科技人才职称评审体系，实现全链条评价》的详细解读、成果转化政策解读及技术经纪工程职称申报规划流程与说明、益企创享南海区科技成果转化平台应用实务的介绍以及季华实验室产学研对接情况分享等内容。培训中，专家通过现场讲解和案例分析，使与会人员对专利转化运用有了更深理解。

广东省科学院人力资源部主任、广东省工程系列技术经纪专业职称评审委员会办公室负责人肖本毅。

广东省科学院人力资源部主任、广东省工程系列技术经纪专业职称评审委员会办公室负责人肖本毅为技术经理人解读最新出台的《广东省技术经纪工程技术人才职称评价标准条件与申报要点》。肖处长表示开展技术经纪工程技术人才职称评价，是贯彻省委相关会议精神的具体举措，是健全完善我省科技人才职称评价体系、实现自研发“前端”到市场“后端”全链条评价的关键一环，将有力促进我省科技成果转化人才资源开发，为广东提高科技创新效率、全面走在全国前列提供有力的人才智力支撑。自2021年启动技术经纪人才职称评价，截至目前已完成了2021、2022、2023三个年度的评审工作，共有近500人次申报，进一步完善了人才评价体系，推动了广东省技术经纪人才队伍建设。

广东聚智诚科技有限公司董事长、技术经纪高级工程师、广东省十大技术经纪人邓韵霖。

广东聚智诚科技有限公司董事长、技术经纪高级工程师、广东省十大技术经纪人邓韵霖围绕“专利转化运用专项行动方案（政策红利）、产学研合作内容、模式、路径、企业成长各个阶段产学研合作的预算与收益、产学研资源池、成果转化工作价值见解”等方面进行成果转化降本增效政策解读。

南海区生产力促进中心成果转化部部长林海瑛。

为更好地服务技术经理人帮助企业解决发展难题，南海区科技局搭建了“益企创享”南海区科技成果转化平台，平台集创新链、产业链、资金链、人才链于一体，整合南海区科创平台、科技服务机构、金融服务机构、行政服务中心等服务资源，为技术经理人提供有效服务工具。会上南海区生产力促进中心成果转化部部长林海瑛详细介绍了南海区科技成果转化平台发展情况及应用实务。

季华实验室知识产权处副处长、季诺科技有限公司副总经理刘金。

季华实验室知识产权处副处长、季诺科技有限公司副总经理刘金作季华实验室产学研对接情况分享。在队伍建设方面实验室人员规模迅速增长，人才引进成效显著，目前引进全职中科院院士1名、双聘院士11名、高层次人才38人、高级职称182人、引进及组建科研团队54个；在平台搭建方面，园区一、二期均荣获中国工程质量最高荣誉——中国建设工程鲁班奖（国家优质工程），建有9个专业科研平台、8个公共科研平台；在科研工作方面，围绕八个研究方向，自主设立科研项目，同时积极争取国家、省部级重大任务；在成果转化方面，创新性提出本地转化的特色制度，建立“管理平台、金融平台、孵化平台、运营平台”四位一体的企业孵化办法，设立就地转化的成果转化政策，其中科技成果落地佛山，奖励收益的90%；在体制机制方面，建立了一套扎实有效的管理体系。

培训结束后，技术经理人围绕当前科技成果转化中遇到的新问题和新挑战展开讨论，从自身经验出发，集思广益，积极交流，共同寻找解决方案。这次培训授课专家分别从科技成果转化与技术经理人的基本知识、技术经纪工程职称申报规划以及科技成果转化中企业需求的挖掘、转化流程、成果赋能、需求甄别与分析、技术评估评价实务等方面进行了全面细致的授课。通过案例分析，让技术经理人对技术转移的复杂流程有了更深入的理解，希望以后能把这次培训学到的知识活学活用，助力企业打通成果转化最后一公里，为南海的科技高质量发展和社会进步作出更大贡献。

邹冠飞表示，“科技成果转化的路是漫长的，政府部门将不断健全科技成果转化工作机制，为各位科技工作者提供完善的后勤保障，希望各位在前线当好科技红娘，搭好鹊桥，让供方与需方相互奔赴。”

此次培训活动，为南海区技术转移从业人员提供了一个交流提升的平台，为科技成果转化搭建了沟通桥梁。近年来，南海区不断加强技术经纪人培育管理工作，打造科技成果转移转化需求库，充分激发科创平台、高校院所、科技型企业等创新主体参与科技成果转移转化人才队伍建设的积极性，技术转移人才队伍不断壮大，为技术转移转化工作奠定坚实基础。接下来，南海将进一步加快培训技术转移专业人才，提升技术经纪人专业化水平，增强技术交易服务能力，多渠道开展对接服务，全方位、多维度打造技术经理人体系，在概念验证中心、中试平台等转化平台上优先试验推广，推动重大科技成果在南海落地转化。